&&&&来的，大热天，大有感冒的态势。人是真老了，以裴泽阳rou眼可见的衰老。
两个会议记录员坐在会议室的两个端点，裴泽阳留意看了一下，都眼生，也不知暗地里是谁的心腹。
老头子们进来的时候大都和颜悦色，招呼也还算热情，但坐下来，裴泽阳却知道他们都是各怀鬼胎。
“这阵子接到各部门的投诉不少，投诉的方面涉及到哪儿的都有，经投票决定，7月8日举行第一次企业岗位整顿会议。”董事长的嗓音年迈而虚弱，有气无力地念着手稿，念着念着觉得不耐烦，便省略了许多没用的废话：“行了各位，经过半个月时间，大家有没有拿出完善的方案来，都说来听听吧。”
蒋董事年纪最轻，做事一向也积极：“我建议从人事部做起，他们人事部冗员严重得很，据说上班时间还有人聚众嗑瓜子聊天儿的，简直不像话！把公司当什么了？茶餐厅啊？”
矛头直指人事部部长叶英。
叶英不屑：“蒋董说的是否属实还待彻查。我人事部就这么大，大家都在我眼皮子底下工作，喝茶嗑瓜子这事儿我可闻所未闻。”
两个董事目光似剑，互视的双眼快生出电流，激烈的纷争并不那么轻易能达成共识。周围一大桌子人理东西的理东西，低头的低头，看窗外的看窗外，不予理会。
老董事长最不见得这种嘴皮子上的争斗：“还有呢，下一个！”
开发部薛涛举手示意：“说实话我们开发部，只有上班时间没有下班时间，员工们每天工作起码12小时，结果工资水平还没有公关部的高，这个……我们员工也不服气啊！这个月刚有几个离职的，说吃不消了。”
裴泽阳在一旁静静地看，心想这时候肯定有个人站出来怼的，果然，性格内敛的公关部谢兰女士忍不住了：“我们科室女孩子居多，工作内容没有固定形式，全靠上面使唤。平时喝酒应酬也多，对各方面损耗都大，每年公司组织体检，都是我们部门员工健康水平不达标。这种情况多发点工资作为补偿，我没觉得有什么不对。如果薛总对工资有意见，只管要求加工资好了，和我们公关部来比什么……”
裴泽阳努着嘴点点头，觉得有几分道理。坐在离老头子较远的一边，整体心情比较轻松，权当旁听好了。他是这么想的，想着想着就翘起了二郎腿。
“我听说，最近财务部查出了几桩问题，不知道小裴总有没有什么意见和看法？”
提问人是坐在裴泽阳对面的甘杰，整个董事会，唯一让裴泽阳琢磨不透的就是他。
那人平时低调，在行政部做事，历来开董事会议的时候他大多沉默选择中立，毫不僭越。裴泽阳四方打听过这个人，听说是中间派。但他不信，再怎么有自己立场的人，也得在两边势力做出选择才能明哲保身，他能混到董事会，必定站了某一边。
裴泽阳当然知道，他肯定不是站自己这边。
“几桩问题？”裴泽阳装着头一次听说，“不知道您指的是哪方面，还请直言。”
会议室响起了小声的议论，裴泽阳斜眼望去，一人俯在牛董耳侧，不知道在说些什么。
甘杰笑了笑：“我一直认为公司的走账很有问题，当然，这不在我业务范围内。但对每一个董事会成员来说，公司的财务问题应该是透明公开的，我们都享有知情权，是不是？”
他笑得委婉客套，但从裴泽阳看来，却隐含着某种威胁。对方的眼眸里有底气和自信，分明是知道了些什么，否则定然不然无故套他的话。
可甘杰又是怎么知道的呢？他的手伸得那么长么？他指的又是哪件事呢？
“还不回答？”董事长不耐烦地扣了扣桌子。
“这是当然，”裴泽阳回笑，“只是我刚去财务部没几天，您说的要是历史问题，我可能还没搞清楚。不过五月份以来的账目已经理清，如果在座哪位有需要，我可以把相关资料邮件发过去。”
甘杰点点头，却没打算轻易放弃。他摘下眼镜，目光重新回到裴泽阳身上：“看来小裴总沿用的还是按月的老模式，我听说斐然国际的财政部门清算，是按科室部门和合作方排列组合进行年算，工作程序也许复杂了些，但阅读起来是条理清晰的，不知道小裴总可否也学习他们，给我一份综合报告？”
裴泽阳心中有数了，甘杰揪住不放的，大概是远腾与真荷服饰的走账。
如果在这么大的台面上戳破这个皮包公司的存在，掀起惊涛骇浪是必然的。各个董事们会对于董事长吞钱的行为产生什么样的想法呢？有哪些人是同流合污？有哪些人是毫不知情？这些毫不知情的人会转移阵地来到自己的麾下么？
一切都得从长计议。
“甘总如何知道斐然国际的清算模式？像斐然这么大的公司，保密工作应该做得很好吧？”
裴泽阳把问题甩了回去，甘杰听闻后，脸色登时铁青。
“你！”
“行了行了，”董事长发话了，“那就让财务总监把走账