&&&& 心里信誓旦旦，可真正研究产品试验标准时又发现很多问题，有些她真是完全不懂。
无人可问。
沈悠无可奈何地想，之前看到什么有人把自己活成一座孤岛，这下她可算懂了，孤岛估计就是像她这样，四望茫茫、心也茫茫。
又头大地研究了一会儿，还是不懂，沈悠一咬嘴唇，想到了那位让她有什么不懂可以直接问的林总，也不知道这是不是只是套话，不过她没办法了，还是得试试。
发消息过去，那边很久没回复，开始时她还想着，一个副总肯定很忙，不回也正常，可时间越长，她越焦虑，满脑子胡思乱想，几乎快要敏感成玻璃心了——为自己的冒失和莽撞。
等林怀远终于回复她，已经一个多小时后了。
林怀远：“刚才有事，你遇到问题了？”
沈悠没回复，她有些不知道该不该问了，如果之前林怀远说让她有问题尽管问的话只是套话，那她现在这样真是傻透了，还带着一点令人厌烦、近乎天真的不懂事。
一分钟后，林怀远又发：“刚才真的是有事，在跟药监局的人见面，没看到你消息——从现在开始，我的时间全部都是你的，直到你的问题解决，行吗？”
第13章
这是······在跟她解释？
沈悠脸莫名有点红，“我的时间都是你的”这种话真是很暧昧了，但放在那句话里，再联系上下文，好像又没什么问题，挺一本正经的。
不管怎样，沈悠还是感激得不得了，这种感觉，就像发生海难漂泊到孤岛上的人，在即将崩溃之时，突然看到了向他驶来的船。
还是艘巨轮。
沈悠问了生物学试验的问题，还有一些她不是很懂的部分。
林怀远说到做到，这段时间不管她问什么，几乎都是立刻回复，而且非常细致耐心，深入浅出的讲解方式也很易懂。
能看得出他对这些东西的了解和熟悉，也能感觉得到他很厉害，但这种厉害又不像林悦那样带着一种高高在上的咄咄逼人，就是一种很内敛却又让人很佩服的厉害。
沈悠本来就聪明，又有了正确的引导和提点，事半功倍，之前不懂或者觉得困难的地方茅塞顿开。
“体外细胞毒性试验和剌激与迟发型超敏反应试验这些其实都很简单，你不用太担心”一番讲解之后林怀远说：“之后试验中再发现什么问题，你都可以问我。”
“内部通讯有时候不太方便，我把电话留给你。”
那一刻，沈悠无比坚定地想，这么好的人，这么温柔的人，怎么可能是传说中私生活糜.烂的林总，可见流言害人！
亏她之前还特别小人地想，林总是不是真的在什么地方见过她，看上了她，要把她招进公司潜.规则什么的，思想太龌.龊，想象力也是够丰富······
此时的沈悠完全不想，如果林怀远真的不认识她，那她当初的面试怎么会那么随便，林悦为什么会说那种话，公司又怎么会有她这个小透明和副总的流言？
可见当一件事太过离奇，或者一件事存在两种悖论，人们会下意识根据自己的经验想一个解释，而这个解释往往看起来合理却刻意忽略了一切逻辑。
林怀远发了手机号后，又问：“部门是不是没给你安排培训？”
没安排培训的事，沈悠自始至终都没跟林怀远说过，没想到他还是在聊天过程中察觉了。
沈悠虽然觉得他是个大好人，但也知道不能明着说直属上级坏话，除非她真不想在公司混了：“可能因为最近部门的事有点多。”
林怀远没再追问，只回答：“知道了。”
将林怀远给她讲解的东西消化一遍，改进试验的思路渐渐在脑海成型，眼看就到了午饭时间，沈悠刚要发信息问周默什么时候去吃饭，就突然听到有人叫她。
是招她进来的那个人力资源部王经理。
沈悠入职后才知道，万安医疗采用扁平化管理方式，所有分公司除了市场销售部外，其余部门均不设立总监的职位，经理直接对接分公司副总，也就是说，各部门经理最大。
她这样一个助理工程师岗位，按理说不该由王经理亲自初面，不过她那场面试奇怪的点又不止这一个，也就不纠结了，纠结没意义。
王经理带她去了个小会议室，先是很亲切的问她，对工作内容熟悉了吗，觉得公司怎么样，研发部怎么样等等，绕了一大圈，突然问她：“有没有换部门的打算？”
沈悠一怔，不明所以，却也不着急回答，而是直接反问：“说实话，我不是很明白，王经理为什么这么问？”
王经理依然笑容亲切：“就是例行一问，公司招应届生进来一般会轮岗，最终适合哪个部门就会进哪个部门，所以问问你。”
鬼才信，沈悠心道，要真是这样，面试的时候你就说了，不会不早不晚的非现在说。
沈悠摇摇头，笑：“我没换部门的打算。”