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屁股还没捂热，内线电话不停叫，审计部部长让我马上去他办公室一趟，说有点事情需要核实。
阿生安慰我：“现在审计部拿着鸡毛当令箭，没事找事，大不了票据不合规，下个月重新报一次就行了。”
话是这么说，可我还是有点紧张，赶紧在心里仔仔细细捋了一遍，确认自己一贯行为端正，没什么好害怕的，才坦坦荡荡地走进了审计部大门。
部长很面生，估计是新来的，双目出奇的鼓大，就像一尾不小心化了人形的水泡眼。
水泡眼严肃地请我坐下，没有客套话，直截了当递过来一张报销单要求我解释。我接过来仔细一看，是上个月曾主任那里冲账的票据。
“忻经理，我们发现你用来报销的票据有假，报销流程也不合规。”
什么？假的？不可能，怎么会是假的呢？我把那张□□举到灯光下仔细地看——手感良好，水印逼真，如果这都是假的，那我干脆去造假贩假得了。
“我们已经验过了，的确是假的。你能解释一下吗？”
解释个鬼呀，这张票是李致给的，当时我发愁找不到票据报销，李致主动解我燃眉之急，说是通过朋友关系搞到的，百分之百没有问题。我兴高采烈之余，也没有在网上验证真假，关键是那制作水平完全以假乱真，谁会想到是假的呀。
假的？真是假的？难道真像维多利亚的胸，硅胶就是硅胶，手感再好它也是人造的波？
我诚恳地望着水泡眼说：“票是同事提供的，我不太清楚真假。至于流程问题，当时这件事情是打了备忘请童总批过的，您可以去查。”
“我们没有查到。”
“不可能呀，报账时就附在报销单后面交给财务的，是不是财务弄丢了。”
“忻经理，是不是财务弄丢了，我们不敢乱下结论，从目前了解的情况看，没有证据证明是财务的过失。”
纸质备忘童总签了以后我就附在报销单后面了，自己又没留底，到哪里去找，难道那份备忘长了脚从我的报销单里跑掉了吗？
这水泡眼就是专门找茬的，唯恐天下不乱，巴不得逮点下面职员的小辫子，好证明他们部门的重要性，不能指望他会网开一面，关键还是童总。
童总知道前因后果，大不了重新打份备忘请他签好字补给财务就行了，这个不难办，不过假票的问题有点棘手，公司这半年抓这一块抓得很严，这事可大可小，看怎么定性。李致啊李致，害人不浅，毁人不倦。
从审计部出来我就去找童总，童总批评了我两句，但也答应再帮我批一份备忘，不过假票他无能为力，得按审计制度处理。
那时我根本没想到，一张假票会化身蝴蝶的翅膀，轻轻一颤，引发十级地震，让我在景润的职业生涯瞬间土崩瓦解。
变故来得猝不及防。
元旦节刚过，人事总监就找我谈话，从公司的各项制度开始谈，到票据不合规，然后质疑我的职业素养，最后宣布处理结果：即日起先待岗再竞聘转岗，待岗期一个月，转岗后薪资根据职位重新定级。
简直晴天一道霹雳，把我震得差点经脉逆行。景润这几年做下来，一直兢兢业业，考评优良，怎么会因为一张假□□，竟至于到了下课走人的地步呢？
实在想不通，回过神来去找童总掰扯，童总一脸惋惜地说，这次大老板铁了心支持审计部门，只要越线一律重罚，不光是你，销售线的经理一样法不容情。
童总劝我积极竞聘其他相关岗位，比如检验，比如QA，总之和专业挂钩的都行，“一样是为公司服务，今后想办法再调回来嘛。”
能一样吗，鬼才相信，薪水相差几K不说，前面几年的积累也全浪费了，如果只是为了赖在景润混日子，当然无所谓，可这样做有什么意思呢。
而且童总态度含糊，根本没有一个实在的许诺，为了他的一句“今后”，赌上没有上限的时间，我心里没底。
我口头上说考虑考虑，私底下开始联系猎头，发简历。
部门同事或震惊或同情。其他人还好，最难面对的是李致，我不高尚，最初怨死她，巴不得让她去顶罪，可怨人不如怨己，谁叫自己做事情不够谨慎呢？
HR找我谈话后一周，我给出了答复，很快公司关闭了我的OA 账号，文件、物料、钥匙一并移交给相关人员，按照之前的协议，半年之内不得就职于有竞争性的同类企业，公司也按规定多发了N+2的工资作为补偿。
其实换工作也没什么大不了，我已经不是几年前的菜鸟了，不会一听到“辞职”或者“失业”就觉得暗无天日。只不过，主动跳槽和被动离职到底不是一回事，所以还是深觉憋屈。
今年春节早，妈妈催问我何时回家，我不敢随便承诺，怕耽误面试，也想着春节前和江非均再见一面，我们已经整整分开一个月了，他总说太忙，没有时间回上海。那么元旦节总可以吧，可他说元旦节小